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開展任前廉政談話 牢記履職擔當初心
    9月8日上午,凱盛重工對新提拔干部和調整到關鍵崗位的干部開展了任前談話和廉政談話。黨委書記、總經理程東平,黨委副書記、紀委書記張群,副總經理彭樹權、副總經理高懷龍參加了會議。
    黨委書記、總經理程東平結合企業的生產經營形式,從“德、能、勤、績、廉”等方面提出了任職要求。他指出作為國企的管理人員,要提高政治站位,增強守紀律、講規矩的自覺性;要愿作為、敢擔當,增強工作的責任心、主動性和執行力;要講團結、做表率,在工作上相互支持,形成強大的合力。他要求大家按程序和規矩辦事,不越“雷池”,不碰“紅線”,做到想干事、干成事、不出事。
    黨委副書記、紀委書記張群對新提拔干部和調整到關鍵崗位的干部提出了六點要求,一是要提高政治站位,成為政治上的明白人,時刻以國有企業好干部“20字”標準嚴格要求自己;二是要履行全面從嚴治黨責任,嚴格執行黨風廉政建設責任制,堅持“一崗雙責”;三是要加強黨風廉政建設理論學習,營造風清氣正的工作氛圍;四是要帶頭遵紀守法,切實用好組織賦予的權力;五是要堅持廉潔自律,自覺遵守廉潔準則,不做有損黨和企業形象的事;六是要以真誠的態度正確對待監督,養成在監督的環境下工作和生活的習慣。
    近年來,凱盛重工充分認識到企業中層干部梯隊建設的重要性,在選拔任用干部時充分考慮年齡結構的合理化,不斷拓寬視野,加強引導和鼓勵,努力選拔好、培育好年輕干部,為年輕干部提供發展平臺。三年來,公司提拔80后干部23人次,崗位交流21人次,截至目前,公司80后干部占干部總人數的34.3%。
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